據日（rì）本《讀（dú）賣新聞》網站報道，2008年（nián）日本茨城縣潮（cháo）來市電鍍加工公司工作的中國研修生蔣曉東(當時31歲)過勞死一案實現了和解。和解後，原告律（lǜ）師辯護團在水戶市內的記者會上（shàng）痛（tòng）批外國人實習製度（dù），並（bìng）要求“為了防止類似事件的發生，應該廢除外國人研修製度”。

    在記者會上原（yuán）告方辯護律師指宿昭一強調了此次審判的意（yì）義，他認為“過勞死的發生，不僅是發生此事的公司，接收機構(監管團體（tǐ）)也有責任。”

    在（zài）審判中，圍繞過勞死的責任（rèn）問題，原告方（fāng）堅持不僅雇主“富士電化工業（yè）公司”有責任，接收研修生、負責監管的機構“白帆協同組合”同樣要被追究責任。

    和解以企業和監管機構雙方道歉（qiàn）並答應支付賠償金等，事（shì）實上承認各自責（zé）任的方式達（dá）成。指宿律師表（biǎo）示，“去年約有20名研修生死亡，都是即便知道是過勞死也沒（méi）能和死者家屬取（qǔ）得聯係的例子。此（cǐ）次在死者（zhě）家（jiā）屬能夠接受的情況（kuàng）下解決問題意義重大（dà）”，同時指出了（le）易發生（shēng）糾（jiū）紛的製度問題點在於“說研修生製度是為了技能實習完全是欺騙。其實就（jiù）是打工，我們應該建立打工者的（de）保障製度體係”。

    琦玉工業大（dà）學的依光正哲外聘講師(勞動政策)認為，“對於中小（xiǎo）企業經營者們來講，讓他們建立工會（huì），接收研修生並進行監管負擔太（tài）重。另外還存在營利性接收機構。從根本上（shàng）來講是製度本身有問題。”

    有（yǒu）關製度管（guǎn）理的國際研修協力機構的調（diào）查結果顯（xiǎn）示，研修（xiū）生因“腦、心（xīn）髒疾患”而死亡的例子去年（nián）也發（fā）生過（guò）6起，原告方辯護律師指宿昭一指（zhǐ）出“蔣曉東一案僅是冰山一（yī）角（jiǎo）”。